Ley de las 40 Horas en 2026: qué cambia en abril y cómo afectará la jornada laboral en Chile
La Ley de las 40 Horas sigue avanzando en Chile y ya tiene fecha para su próximo ajuste obligatorio. En abril de 2026 se aplicará una nueva reducción de la jornada laboral, marcando otro paso clave en la implementación gradual de la Ley 21.561.
El cambio impactará a trabajadores del sector público y privado, quienes verán disminuidas sus horas semanales según el calendario fijado por la normativa.
¿Cuándo baja la jornada laboral a 42 horas?
El segundo hito de la Ley de las 40 Horas se concretará el 26 de abril de 2026. Ese día, la jornada máxima legal descenderá de 44 a 42 horas semanales.
Este ajuste forma parte del plan progresivo que comenzó en 2024, cuando la jornada pasó de 45 a 44 horas. La meta final es que en 2028 la jornada laboral en Chile llegue a 40 horas semanales.
Cómo deben aplicar la reducción las empresas
La Dirección del Trabajo emitió un dictamen para precisar la forma correcta de implementar la rebaja de horas.
La reducción debe acordarse entre empleador y trabajador. Además, el acuerdo tiene que quedar por escrito y respetar los límites que establece la ley.
¿Qué ocurre si no hay acuerdo?
Si no existe consenso entre las partes, se aplican reglas específicas:
- En jornadas distribuidas en cinco días, se deberá rebajar una hora en tres días de la semana.
- En jornadas de seis días, se descontarán 50 minutos en tres días y 30 minutos adicionales en una cuarta jornada.
De esta manera, se asegura que la jornada total alcance las 42 horas semanales.
¿Cuándo comienzan las 40 horas definitivas?
El proceso concluirá el 26 de abril de 2028, cuando la jornada laboral máxima quede fijada en 40 horas semanales.
Sin embargo, la normativa permite que las empresas adelanten esta medida si así lo acuerdan con sus trabajadores.
Qué busca la Ley de las 40 Horas
La reforma apunta a mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad. Por eso, se diseñó un sistema gradual que entrega tiempo de adaptación a las organizaciones.
Con la reducción a 42 horas en 2026, Chile dará un nuevo paso en uno de los cambios laborales más relevantes de los últimos años.
