Ley 40 Horas: cómo madres y padres pueden ajustar su horario laboral sin perder sueldo
La Ley 40 Horas introdujo cambios que van más allá de la reducción del tiempo de trabajo. Entre sus disposiciones, incluye un derecho específico para madres y padres que necesitan compatibilizar el empleo con el cuidado de sus hijos, permitiéndoles modificar su horario sin perder sueldo ni estabilidad laboral.
Una herramienta concreta para la conciliación familiar
Esta medida busca responder a una realidad cotidiana: la dificultad de coordinar jornadas laborales rígidas con responsabilidades familiares. Por ello, la normativa habilita un ajuste horario que facilita tareas como llevar y retirar a niños del colegio o coordinar cuidados diarios, sin alterar el contrato ni las remuneraciones.
¿En qué consiste el ajuste horario?
Cambio limitado, pero efectivo
De acuerdo con la información disponible en ChileAtiende, el beneficio autoriza adelantar o atrasar la hora de inicio de la jornada hasta en 60 minutos. Al modificar la entrada, el horario de salida se ajusta automáticamente, respetando la duración total del trabajo diario.
Este mecanismo está pensado para entregar flexibilidad real, manteniendo intactos los derechos laborales del trabajador.
Quiénes pueden acceder a este derecho
Requisitos básicos
Para solicitar el ajuste de horario, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener a cargo un niño o niña de 12 años o menos.
- Acreditar el vínculo mediante certificado de nacimiento o resolución judicial que confirme la tutela.
- Si ambos padres trabajan, la madre define quién hará uso del beneficio.
Situaciones en que el empleador puede negarse
Excepciones reguladas por ley
Aunque la regla general es que la solicitud debe aceptarse, la Ley 40 Horas contempla casos puntuales en los que el empleador puede rechazarla, siempre que exista una justificación objetiva. Estas situaciones incluyen:
- Imposibilidad operativa de modificar el horario de la empresa.
- Cargos que exigen presencia obligatoria en horarios fijos.
- Funciones que requieren respuesta inmediata y permanente, como servicios de emergencia.
- Trabajos sujetos a turnos rígidos, donde el ajuste afecta directamente al relevo.
- Labores de vigilancia.
- Puestos esenciales para el desempeño de otros trabajadores, como conductores de transporte de personal.
Qué hacer ante un rechazo injustificado
Derecho a reclamar
Si el trabajador no desempeña ninguna de las funciones exceptuadas y la empresa rechaza la solicitud sin fundamentos legales, puede recurrir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo y solicitar la revisión del caso.
Este beneficio refuerza el espíritu de la Ley 40 Horas: avanzar hacia una mejor calidad de vida, donde el trabajo y la familia no compitan entre sí, sino que puedan convivir de manera equilibrada.
Imagen de contexto: Agencia Uno.
