Reajuste del sector público 2026: ley confirma alza de sueldos y mantiene beneficios laborales
El reajuste salarial para los trabajadores del sector público ya es una realidad. Con la publicación de la Ley N° 21.806 en el Diario Oficial, quedaron definidos los aumentos de remuneraciones y otros beneficios que se aplicarán durante el primer semestre de 2026 en Chile.
Publicación de la ley y entrada en vigencia
La normativa establece un reajuste gradual que comenzará a reflejarse en los sueldos durante los primeros meses de 2026. Este proceso fue diseñado para que el incremento total se complete dentro del mismo semestre, permitiendo una actualización progresiva de las remuneraciones.
El propósito central de la ley es mitigar el impacto que ha tenido la inflación en el poder adquisitivo de los funcionarios públicos, quienes vieron erosionados sus ingresos frente al alza sostenida de precios.
Aumento confirmado: cuánto suben los sueldos
Reajuste total alcanza el 3,4%
La Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) informó que el incremento salarial total será de 3,4%, porcentaje que se aplicará en dos etapas consecutivas.
Calendario del reajuste
- Diciembre de 2025: se aplica un aumento del 2%, con efecto retroactivo.
- Junio de 2026: entra en vigencia un segundo reajuste del 1,4%, completando el alza total acordada.
De esta manera, los trabajadores del sector público verán reflejado el reajuste completo durante el primer semestre del próximo año.
Beneficios adicionales incluidos en la ley
La Ley 21.806 no solo aborda el aumento de sueldos. También asegura el pago de distintos beneficios para los funcionarios estatales, entre ellos el Bono de Término de Conflicto, que forma parte del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los gremios del sector.
Estos beneficios buscan entregar mayor estabilidad y respaldo a los trabajadores, más allá del reajuste de las remuneraciones mensuales.
Qué ocurrirá con el teletrabajo
Otro punto relevante que aborda la normativa es la modalidad de teletrabajo en las reparticiones públicas. La ley establece que este sistema será evaluado nuevamente en marzo de 2027, por lo que hasta esa fecha no se contemplan cambios en las condiciones actuales.
Impacto para los trabajadores del Estado
Con esta ley ya vigente, los funcionarios públicos cuentan con certeza sobre los aumentos salariales que recibirán en 2026, así como sobre la continuidad de beneficios laborales clave. El reajuste se presenta como una medida relevante para enfrentar el escenario económico y entregar mayor previsibilidad a miles de trabajadores del Estado.
