Sueldo mínimo arranca 2026 con alza y ya se proyecta un nuevo reajuste
El inicio de 2026 llegó con un cambio concreto para miles de trabajadores en Chile. Desde el primer día del año, el ingreso mínimo mensual tuvo un nuevo reajuste, un movimiento que vuelve a poner el foco en el debate salarial y en los próximos pasos que podría seguir esta política durante el año.
El aumento beneficia directamente a cerca de 900 mil personas y se suma a una serie de incrementos que han marcado los últimos años, en medio de negociaciones entre el Gobierno y representantes de los trabajadores.
¿Cuánto subió el sueldo mínimo este 2026?
Desde el jueves 1 de enero, el sueldo mínimo mensual pasó de $529.000 a $539.000. La cifra corresponde al último ajuste acordado en el marco del diálogo entre el Ejecutivo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y reemplaza el monto fijado en mayo de 2025.
Este nuevo valor consolida una tendencia de aumentos progresivos que comenzó en 2022, cuando el salario mínimo se encontraba en $350.000, reflejando un proceso de alzas graduales en el tiempo.
La mirada del Ejecutivo sobre el reajuste
Desde el Gobierno destacaron el impacto social del incremento, apuntando a su efecto en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. En esa línea, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, sostuvo que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.
¿Habrá un nuevo aumento durante 2026?
La discusión por un próximo reajuste ya tiene una fecha marcada en el calendario legislativo. La Ley 21.751 establece que el Ejecutivo deberá volver a presentar una propuesta de aumento durante el primer semestre del año.
Lo que dice la ley sobre el próximo reajuste
El artículo 7 de la normativa indica de forma explícita que:
“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.
De aprobarse esa iniciativa, el siguiente aumento podría comenzar a regir desde el 1 de mayo de 2026.
Evaluación del impacto en el mercado laboral
La misma legislación contempla un análisis técnico para medir los efectos de los incrementos salariales. En ese contexto, la ley también señala que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar (…) un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.
Este informe será clave para definir el rumbo de los próximos reajustes y evaluar cómo estas alzas han influido en el empleo y la economía del país.
